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【迪拜常遇法律劳工纠纷等问题大全】

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本帖最后由 肥羊fly 于 2013-4-25 16:53 编辑

以下问题与解答都来源网络,仅供大家参考,本人只负责整理..

1) 我在商场做高档服装销售,公司是代理商。当时和公司签的OFFER以及Labour Contract里有这样一条规定:员工离开(无论主动辞职或被辞,是否做满合同规定年限)后,两年之内不得进入本公司的竞争对手公司工作。合同几乎列举了迪拜所有大品牌专卖店和代理商并交由劳工部备案。这样做的结果就导致本人在短期内择业空间大大缩小,几乎为零。请问各位前辈,有取消这样一条霸王条款的方法吗?除了向当前公司赔偿一年的工资外。另外我可以自己买签证并在其他外企品牌公司上班吗

解答:几乎所有的奢侈品都有这个合同,因为怕商业机密的泄漏,这里的很多大公司也这样。
           自己买签证然后去求职这是不可行的,因为在这里的购物中心上班是必须要本公司的签证的。
           要不然劳工部或者警察抓到会罚款的。
           但是现在还没有什么好的解决办法去解决,但是听闻有些朋友是交了罚款就去其他公司上班的。你可以试试。

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2)
我想请问下!返乡证明如果大使馆办出来的情况下,去大使馆拿返乡证明,必须是本人还是可以叫别人代拿呢?另外个问题就是,返乡证明能给别人用吗?还是一定需要本人才能出镜使用

解答:规定必须要本人过来领取,还有返乡证不能随便借用跟护照一样。如果你的返乡证被别人用了会非常麻烦,因为已经有出境记录,正常情况你离不了境。等弄清楚也要一两个月后的事情了。
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3)
迪拜警察或者移民局能随便上门(住家)查签证吗?如果可以需要什么手续和证件?

解答:一般情况下,执勤警察和便衣警察不会上门检查住房和证件。除非有人举报。如果被查出示身份证或者劳工卡。
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4)
在迪拜使用支票跳票了会怎么样?

解答:外籍人士及阿联酋们他们使用的支票不能兑现(银行跳票)就会被判入狱。就算他们在监狱里服完刑期,可能将继续受到折磨(重新坐牢), 也就是说,直到债务清除后,他们才不可以坐牢。如果还不清债务的话将会重复的坐牢。任何个人开出的支票 – 由于资金不足导致相同的银行跳票- 将面临监禁一个月至三年,或罚款最低1,000迪拉姆。
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5 从国内公司派到迪拜工作。只有签了中文协议(没有签迪拜劳工协议),两年期限。现在待了一年半由我提出辞职。
公司拒绝出回程机票


解答:
劳工法上面说, 工作满2年, 公司需要提供机票回国。工作满一年,公司需要给带薪假期。不过各个公司不同待遇。像你现在这样那就是公司没有这各待遇了...
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6)
在阿联酋持有长签能用国际驾驶证开车吗?

解答:有工作长签的是不能用国际驾照开车的。旅游签的拥有国际驾照可以在迪拜租车临时驾驶!
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7) 英语不好啊,劳工部有中文服务前台吗?

解答:阿联酋劳工部现今开通了中文投诉电话,投诉范围包括:非法合同,拖欠工资等。拨通免费电话:800665,然后要说一句英语:Chinese;对方转接中文,然后记录投诉内容,立即由法律翻译翻译成官方阿拉伯语,立即行动。
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8)
有个亲戚,黑在迪拜了,家里有老人不行了,回乡证办不下来办、???

解答:如果回乡证办不下来的话那只有去移民局、照眼、盖黑章离境。提醒最好不要靠运气,然后一直黑在这里..
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9) 我才在这里工作7个月,可是老板待遇不好,我想辞职。老板说要我赔偿签证费,我该怎么办

解答:你现在要做的就是确认下你的合同性质。

首先,你可以拨打800665劳工部客服电话(有中文服务,接通后说Chinese,然后等对方转中文服务),报上自己的劳工卡号,直接咨询是LIMITED(限制性)还是UNLIMITED(非限制性)。
A:合同是LIMITED的,在合同到期前辞职,那么你必须赔偿公司45天工资,回国机票由自己支付。
B:合同是UNLIMITED的,那么你必须提早30天书面通知公司。无任何赔偿取消签证。回国机票由自己支付。
具体细节请参考: http://www.dubairen.com/4520.html
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10) 公司有权利拒绝员工的辞职么?员工有权利拒绝公司的解雇么

解答:只要公司或者员工按照合同性质,做出相应的赔偿或者书面文件,公司或者员工是没有权利拒绝辞职或者解雇的。
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11) 年假到了,我想回国了,可是公司要押我押金,怕我不回来?公司有权利这么做么

解答:答案肯定是没有权利的。作为雇主,本身就必须承担这些相关的风险。
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12) 我有个员工回国度假了,可是逾期了,我可以开除他吗

解答:在他还在休假期间,您是什么都不能做的。即使是因为他的原因延迟了回阿联酋的时间。在这种情况下,要么

A:该员工不过来了,那么等到他出境满6个月,可以采取境外取消。
B:员工不想过来了,您也同意了,在和平处理的情况下,如果员工愿意寄护照过来,您可以进行境内取消。
C:员工自己偷偷地跑过来了,如果知道他已经入境了呢?对于这类员工,您必须每周去移民局查询下他的出入境状态,一旦发现员工已经入境,但是没有到公司报道,您是有权利到劳工部投诉“RUN AWAY”。
D:员工在逾期一段时间过来了,如果您还想继续使用该员工,那么就继续用吧。如果不想用了,想开除了,您是完全有理由无任何通知,无任何赔偿得取消该员工的签证。(这里所说的赔偿,指的是当雇主在合约到期前取消员工的3个月的赔偿。由于是员工的过错,所以雇主可以无赔偿解雇)。但是,即使没有赔偿,无需提前通知,但是由于是雇主解雇,所以回国的机票还是要由雇主提供的。如果该员工他继续留在阿联酋,那么他的机票责任就转到下一家雇主身上了。
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13) 我想回国了,可是老板肯定不同意取消,那么我该怎么办?我可以直接回国,然后他再取消么

解答:理论上讲,如果你以这种方式回国。假设,你都不打算回阿联酋了,或者近期不回阿联酋了,那么基本是可以这样做的。

        但是,我们不排除这些情况:
A)   你还想回来,但是即使回来,老板还是不同意取消签证。那么,你是否想带着签证偷偷在外面工作呢?如果你这样想,那就很错了,因为只要你入境,没有在公司工作,老板都有权利去劳工部投诉你逃跑,那么,如果被抓到得话,就是遣送了。
B)   你想在中国呆满6个月,然后等待公司给你做境外取消。然后你再入境阿联酋?这种情况也是有弊端的。
因为
a)    出境满6个月了,你签证失效了,但是公司却忽略了去帮你取消,或者公司有什么原因,没有正常运行了。不管怎样,结果是你的签证失效,但是没有人去处理收尾工作,那么你在移民局系统内部的记录就变得很乱了。这是会影响你之后的旅游签证或者工作签证的。在你办理这些签证的时候移民局是会要求清理干净系统的。
b)    出境满6个月了,公司的PRO帮你取消签证了。那么恭喜你。你可以换一张签证入境了。
c)    关于境外取消和工作满2年的内部关系:如果一个员工出境满6个月后做境外取消,计算工作是否满2年是根据真正取消日计算的。即,假设某人2011年1月1日出境,那么2011年7月1日满6个月,2011年7月2日办理好境外取消手续。从该员工的贴花日计算,如果该员工从贴花日算起到2011年7月2日满2年,那么是没有自动生成的6个月的工作禁的。如果不满2年,那么该员工从2011年7月2日开始还有6个月的工作禁的。所以想通过出境满6个月取消后,换工作签证的人,必须综合考虑自己的工作时间。

不建议通过该方式结束雇佣关系。大家可以根据实际情况,合同性质,做出相应的赔偿和文件,最终和雇主达成协议。。

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14) 我听说,在取消签证的时候,还有一种叫做 END OF SERVICE GRATUITY.中文译为解约补偿条款,是么

解答:是这样的。劳工保险法规定雇佣关系结束时,雇主必须按照规定给予员工一定的补偿金。英文名称为:END OF SERVICE FRATUITY,它的内容及性质如下:

a)   员工在企业工作至少满1年开始,才享有该权利。工作满1年到5年之间,在解约时享有21天/年的补贴。工作超过5年,享有30天/年的补贴。总补贴额不超过2年得总工资。
b)   该补贴是根据最近一次工资的基本工资计算的。
c)   UNLIMITED 合同中该补贴的计算:

第一 如果是员工提出辞职,有以下情况:

1年≤工作时间≤3年,则该员工可以得到3分之1,即7天/年的补贴。
3年<工作时间≤5年,则该员工可以得到3分之2,即14天/年的补贴
5年<工作时间,则该员工可以得到21天/年的补贴

第二 如果是雇主解雇员工,则员工可以拿到全额赔偿。即工作满1年到5年之间,在解约时享有21天/年的补贴。工作超过5年,享有30天/年的补贴。


d)       LIMITED合同中该补贴的计算

第一 如果是员工提出辞职,则该员工在取消签证时不能得到任何的补贴。除非他已经在该企业工作超过5年。
第二 如果是雇主解雇员工,则员工可以拿到全额赔偿。即工作满1年到5年之间,在解约时享有21天/年的补贴。工作超过5年,享有30天/年的补贴。
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15) 在迪拜的中国人有多少护照在自己手里?不知道老板扣押护照,这样是不是合法的,如果一些老板以护照作为威胁手段,从而侵犯员工的合法权益,那该怎么办?

解答:在迪拜老板要护照是普遍性的,单纯的扣护照是可以理解,如果以护照做为挟胁就不能理解,
这样你就可以通过劳工部举报投诉他。
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16)
想问个问题,我是通过中介办的迪拜工作签证(3年),通过雇主面试后,中介让我交了护照复印件,护照照片,身份证复印件和学历复印件,并承诺我3周左右签证揪下来---因为是朋友介绍的中介,所有没收我押金。可是我却没有看到合同,我问中介什么时候签工作合同毕竟口头承诺的薪水不可信,中介总是在托辞正在准备,请问亲们,如果缺少工作合同(我的签名),能办下工作签证吗?

解答:办理签证不需要合同,但是这种中介最好是拿到合同后在过来。而且一定要跟雇佣公司有合同才能办劳工卡。
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