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[签证指南]工作满2年,想要换签证的人要注意些什么

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本帖最后由 喧喧默默 于 2013-7-23 16:53 编辑

理论上说,工作满2年,在新劳工法上,是允许员工取消原来的签证,马上申请新签证。但是,我这里要做个友情提示:你必须和公司和平处理,让公司对你进行正常取消(而不是特殊取消)。
很多人一定会很疑惑,什么是正常取消?什么又是特殊取消呢?为什么会这样呢?请认真阅读以下的法律知识:


1,员工在阿联酋,和公司签订的合同有limited(限制时间)和unlimited(不限制时间)这两种。

Limited 合同的特点


A,它有合同起始日及合同结束日;
B,合同期限不超过4年;
C,如果雇主非正当理由要求提前解除合同,则必须支付给员工3个月工资作为赔偿(或者,如果至合同期结束日小于3个月,则赔偿小于3个月的工资。如,只有20天就到期了,则赔偿20天的就可以了。)
D,如果员工非正当理由要求提前解除合同,则必须支付给雇主1.5个月工资作为赔偿(或者,如果至合同期结束日小于45天,则赔偿小于45天的工资,如,只有20天就到期了,则赔偿20天工资)
E,该合同即将在合同所示结束日那天自动解除,除非经过雇主和员工双方协商延期。
F,限制性合同的解约,不需要提早30天通知,但必须赔偿


Unlimited 合同的特点

A,它只有合同起始日,但没有合同结束日;
B,这种合同可以以两种形式取消:一,双方同意;二,任何一方提早至少30天以文字的形式通知对方
C,在合同取消时,雇主也必须100%支付这30天的工资(属于NOTICE PAYMENT)
D.任何一方没有提早30天通知解约,都必须赔偿对方至少30天的工资
E,如果员工触犯了任何一条法律(所有的法律条款,我会在今后的文章中介绍),则雇主可以不需要提前通知员工,而直接终止合同
F,如果雇主非正当理由要求终止合同,则员工可以在劳工部立案。劳工部调解庭会对该事进行处理(赔偿金不超过该员工3个月的工资,工资标准以最后一次发放工资为主)
G,如果员工以非正当理由,无提早通知,要求终止合同,则该员工将得不到‘SERVICE GRATUITY’


2,  理论上说,当一个员工,工作满2年的时候,在劳工部方面是不会有任何的BAN(禁令),但是我们不能忽视另一方面的禁令,那就是从公司方面出来的禁令。这就是我为什么要详细地介绍合同的以上两种形式。(好像自2012年下半年后工作无论满不满2年,都没有6个月的工作禁了。)

3,  这里介绍下,怎样的情况,公司是有权利给禁。

A,在合同规定日前,无正当理由提前取消合同
B,在unlimited合同中,没有提早一个月发函通知要解约
C,员工违反了相关职业道德或法律(具体法律,今后会介绍)
D,员工带签证在外全职或者兼职
E,以上情况发生的时候,只有被雇主到相关部门投诉才会生效。所以希望大家和雇主的关系处理好,在取消合同的时候不要太强势,凡事好商量,不然如果雇主去立案,对于员工本身是很大的损失。当然,如果雇主是无理投诉的话,员工还是有机会辩解的。


4,总结小注:

A,工作满2年,是从贴花日期起至取消日那天计算的。也就是说,不要看劳工卡上面的日期,因为劳工卡的日期是你入境那天算起,而真正计算签证时间,是从你护照上面的贴花日期算起的。所以大家在取消签证的时候,一定要注意这些细节的东西,10几天的差距会给您带来不必要的麻烦。

B,在遇到类似问题的读者中,如果有人不知道自己的合同是属于哪一种,请直接和我联系,提供您的劳工卡号,护照信息,我会帮你从系统中调资料,看下您的合同内容。当然,如果只是自己想查的话,请暂时不要打扰,因为系统是特殊的,必须通过劳工部的人才能查到,所以请大家不要轻易打扰。另外,已经被取消掉的人,就不要和我联系了,因为取消掉的人的资料,在系统中无法查找的,只有劳工部内部系统才能调出来,比较麻烦。或者您可以直接拨打800665咨询您的合同性质。在拨打电话的时候,请准备好自己的护照信息。

C,请大家注意,以上所说的合同是指劳工部系统内的合同。很多人一定疑惑,什么时候签过呢?仔细回想一下,当初做签证的过程中,体检过后,有一份文件时要求您连续签4个名字的,那份就是劳工合同了。(这个时候一定很多人开始拍脑袋了,完蛋了,没有看里面的内容。兄弟,下次注意点咯。)这份合同公司是有底的,因为在员工签好字递交到劳工部之后,这份合同的原件是随同您的劳工卡一同寄到公司的。

D,最后,希望看了文章的读者,在今后的签证生活中,定谨慎行事。看到这篇文章的老板们,木子在此也希望大家在取消员工签证的时候给员工留条后路,出国在外,我们都不容易。


      
          迪拜政策时变,以上仅供参考,确认请询问迪拜移民局等有关部门!                                   

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学习了
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谢谢,很有用
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